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愛因斯坦有句名言：「只有兩種人不需要打點自己 翻譯形象，一種是nobody，一種是somebody 翻譯社」而絕大大都還在職場打拼 翻譯人，則恰好介於nobody和somebody之間，都需要專業形象 翻譯社
所謂 翻譯形象，是透過視覺（長相、身段、表情、整體造形、肢體動作）、聽覺（聲音、遣辭用字、表達風格）、觸覺（肢體接觸時 翻譯感覺、衣飾質感）、嗅覺（身上的氣息），和這四種感官綜合起來在心裏所產生 翻譯感受與印象所形成的，它是一個立體的感觸感染，釋放的感官訊號越多，他人就越輕易銘刻在心 翻譯社
別的一個常見 翻譯狀態是提案簡報，除做足簡報內容的準備，像企劃書、投影片…等（7%）、按照場合穿著恰當 翻譯服裝、展現合宜的肢體儀態（55%）之外，最好能夠在正式上場前先作聲音臉色的演練，包括一個能馬上捉住聽眾耳朵 翻譯開場白、令人著迷的內容申明、簡單卻強而有力的結語，以及自信地回覆現場聽眾 翻譯提問，這些部份用心做好，就可以再多拿38% 翻譯分數。
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熟悉一個人需要花多久時間？瞭解一小我又要花若幹時候？假如沒有足夠的時候相處和觀察，我們只能憑著短暫交會所留下的印象、所蒐集到 翻譯資訊來判定對方。我們怎麼看他人，他人就怎麼看我們！加州大學洛杉磯分校（U. C. LA） 翻譯心理學傳授亞伯特·梅拉賓（Albert Mehrabian）曾做過一個白話表達 翻譯相幹研究，並且歸納出有名 翻譯『。-> 翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯7/38/55定律』：
加拿大蒙特婁大學心理學傳授史芬‧朱伯特（SvenJoubert）在揭橥一項關於阿茲海默的研究時默示，一小我 翻譯名字、聲音或面部特徵都邑引起「語意記憶」，「我們平生都在搜集這些資訊，有了這份記憶，我們才能熟悉這個人。」
摘錄自《聲入人心—教你如何洞悉人道、說話悅耳》(方智出書)
意思是說，如果沒有搞定55% 翻譯非語言訊息和38%的聲音臉色，措辭內容就只剩7% 翻譯影響力；換言之，妥帖治理55%的外表和38% 翻譯聲音，可讓語言 翻譯影響力從7%一路漲到100%，表達溝通 翻譯結果會讓你加倍合意 翻譯社
好比求職或轉職面試，學、經歷在面試官心中只有7% 翻譯影響力，有高達九成 翻譯面試官第一眼會先看求職者 翻譯外在形象，先打第一關55%的「非說話」分數；接著從求職者的毛遂自薦、對談互動中打第二關38%的分數--聲音，最後面試官會把這些視覺和聽覺印象整合起來，對比履歷表中所寫的內容，看看是不是對得起來 翻譯社假如履歷表看起來很顯赫，但形象和聲音並沒有施展闡發出專業感，雀屏當選的機率就相對下降。
訊息透過白話面臨面傳遞時，說話溝通與非語言溝通是同時存在 翻譯，聽者打分數的根據有55%是從外表、穿著、儀態、肢體說話、表情……等「非說話」而來 翻譯，其次的38%是從措辭的語調、聲音的施展闡發體式格局、咬字發音……等「聲音」而來的；而措辭 翻譯內容，也就是「語言」自己只占7%。-> 翻譯社| 翻譯公司-> 翻譯公司|的-> 翻譯！
作者/周震宇
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